【국립광주과학관 제2025-49호】

국립광주과학관 2025년도 제3회 직원 공개경쟁 채용 공고

국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개경쟁 채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2025년 10월

국립광주과학관장

 1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격

※ 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

※ 임용 후 과학관 내 관련부서에 배치되며 인사규정에 따라 향후 순환보직(전보) 가능

□ 공통 지원자격 [채용 공고일 기준]

○ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자

○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자

○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)

○ ｢병역법｣에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자

○ 채용 신체검사 또는 국가건강검진 결과 결격사유가 없는 자

○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자

○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자

○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는 자

○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자

○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인 자

○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자

□ 우대사항

○ 아래의 취업지원대상자*는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함(최대 10점)

 * 취업지원대상자 : 국가유공자(5~10점 가점 적용), 등록장애인(5점 가점 적용)

※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용. 단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용

2. 근로조건

□ 임용형태

-  정규직 : 공무직(정년 만 60세)  단, 시보기간 적용

    ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함

          (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)

-  계약직 : 휴직 대체인력    ※ 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자

  ‧ 계약기간 : 2025. 12. 1.  ~  2026. 11.30.

□ 근무지 : 국립광주과학관 근무

□ 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무(40시간)

□ 보수 및 처우

 * 법정수당(시간외수당 등) 및 복리후생비 등은 별도

3. 전형절차 및 일정

□ 전형절차

□ 전형일정

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.

4. 전형별 주요사항

□ 지원서 접수

○ 접수기간 : ’25.10.2.(목) ~ 10.20.(월), 11:00

※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(교육, 경력, 기간 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것(증빙자료와 불일치 시 결격사유 발생)

○ 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수

○ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6165

□ 서류전형

○ (평가방법) 분야별 교육·자격·경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시

○ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)

       - 서류합격자의 경우 입사지원서에 작성한 자격사항 등 증빙자료 제출

        * 제출기한 :  ~ '25.10.31.(금), 17:00, 상세 별도 안내

□ 인성검사

○ (대 상 자) 서류심사 전형 합격자

○ (일시/장소) ~ '25.10.31.(금), 17:00 / 온라인 실시          ※ 상세 별도 안내

       - 미응시자의 경우 면접응시 불가

       - 면접심사 참고자료로 활용

□ 면접전형

○ (대상자) 서류심사 전형 합격자

○ (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정

    - 공무직 : 역량심사 면접(100%)

     * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성

○ (동점자 처리) 동점자 발생 시 아래순으로 합격자 선정

   - 공무직 :  ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정

□ 예비합격자 운영 및 기타사항

◦ 최종 합격자의 임용포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

     * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)

5. 제출서류

※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.

6. 블라인드채용 안내

○ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.

○ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을  일체 금지합니다. 

     특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

○ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

○ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는

     일체 제공되지 않습니다.  (검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것)

7. 기타사항

○ 본 채용 공고는 국립광주과학관 해당 채용 계획과 내용이 일치함을 안내드립니다.

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 

○ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다.

   - 임용 후 과학관 내 관련부서에 배치되며 인사규정에 따라 향후 순환보직(전보) 가능

○ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.

○ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

○ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있습니다.

○ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.

○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 

     해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소하며, 향후 5년간 재입사가 불가함을 안내드립니다.

○ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며, 평가결과가 불량할 경우

     채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.

○ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 누리집(홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)) 에 공고합니다.

○ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터

     30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에  따라 파기합니다.

○ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.