【국립광주과학관 제2025-37호】 |
국립광주과학관 2025년도 제2회 직원 공개 및 제한경쟁 채용 공고 |
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국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개 및 제한경쟁 채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. |
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2025년 7월 31일 국립광주과학관장 |
<블라인드 채용 유의사항 안내> □ 본 채용은 [공공기관 공정채용 가이드북]을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 항목이 없으며, 응시자는 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하여, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
* 공고문 내 블라인드 채용안내 필히 참조 (직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.) □ 또한 입사지원 시 기재한 성명, 연락처, 이메일 등은 블라인드 처리되어 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다. |
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1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격 |
채용방법 | 고용형태 | 직군 (직종) | 분야 | 직급 (단계급) | 예정인원 | 직무내용 | 공개 경쟁 | 정규직 | 일반직 (행정직) | 홍보 및 대외협력 | 원급 | 1명 | □ 직무내용 - 언론홍보를 포함한 온·오프라인 홍보·마케팅 기획 및 실행, 고객만족도 조사 및 분석 - 온라인 과학문화 확산 및 기관홍보를 위한 SNS(유튜브 등) 콘텐츠
기획·구성·제작·촬영 및 편집 - 과학관 홍보·전시·행사·교육 내 영상매체 기획‧구성 - 국내외 유관기관 협력사업 발굴을 위한 교류활동 추진 □ 우대사항 - 영상 및 디자인 등 관련 툴을 활용한 영상 제작 가능자 - 언론홍보, 커뮤니케이션, 영상‧미디어 관련 전공자 - 해당 실무경력* 유경험자 * 국민기자단․홍보소통단․서포터즈 등 - 외국어 어학우수자 | 일반 행정 | 원급 | 2명 | □ 직무내용 - (경영기획) 예산, 경영평가, 제규정, 감사 등 - (경영관리) 인사, 총무, 계약, 회계, 세무 등 - (시설‧안전관리) 보안, 안전, 보건 등 □ 우대사항 - 해당 실무경력* 유경험자 * 경영기획, 경영관리, 시설‧안전관리 등 일반행정 업무 - 외국어 어학우수자 | 제한 경쟁 | 공무직 (교육지원직) | 이동 과학차 운영 | 1단계 | 2명 | □ 자격요건 : 1종 대형 운전면허 소지자 □ 직무내용 - 이동과학차량 운전 및 차량관리 - 전시물 해설 및 이동과학 전시‧ 교육(캠프) 체험 프로그램 운영 □ 우대사항 - 이공계(천문학, 자연과학, 공학 등)학과 학사학위 이상 소지자 - 교원자격증 소지자 및 강사 유경험자 | 공무직 (시설지원직) | 소방 | 6단계 | 1명 | □ 자격요건 :
국가기술자격법 시행규칙 상 소방설비기사(기계 및 전기분야) 자격 모두 소지자 □ 직무내용 - 기계설비 및 소방설비 관련 계획‧운영‧점검‧유지보수 - 소방시설 안전관리 및 방재시설 점검 등 안전관리 - 건축물 피난‧방화구조 등 체계 수립‧운영‧관리 - 소방관련 행정업무 소요 전반 등 | 합 계 | 6명 |
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※ 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ※ 임용 후 과학관 내 관련부서에 배치되며 인사규정에 따라 향후 순환보직(전보) 가능 |
□ 공통 지원자격 [채용 공고일 기준] |
○ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자) ○ ｢병역법｣에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자 ○ 채용 신체검사 또는 국가건강검진 결과 결격사유가 없는 자 ○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자 ○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자 ○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는 자 ○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자 ○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인 자 ○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자 |
□ 필수 지원자격[공무직] ○ (교육지원직) 1종 대형 운전면허 소지자 ○ (시설지원직) 국가기술자격법 시행규칙 상 소방설비기사(기계 및 전기분야) 자격 모두 소지자 ※ 공고일 기준 자격을 반드시 보유하여야 함 ※ 교육지원직(이동과학차 운영)은 1종 대형면허가 필수인 직무로, 입사 후 신체검사 요건 미충족으로 면허 갱신이 불가능한 경우 및 면허취소 시 퇴직처리 될 수 있음 |
□ 우대사항 ○ 아래의 취업지원대상자*는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함(최대 10점) |
1.『독립유공자예우에 관한 법률』제16조 2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조 3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조 4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조 5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조 6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족 7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조 |
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* 취업지원대상자 : 국가유공자(5~10점 가점 적용), 등록장애인(5점 가점 적용) ※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용. 단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용 |
2. 근로조건 |
□ 임용형태 - 정규직 : 일반직, 공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용 ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함 (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음) □ 근무지 : 국립광주과학관 근무 □ 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무(40시간) |
고용형태 및 직군 | 근로조건 | 정규직 | 일 반 직 | - 근 무 일 : 월∼금(주5일 근무) - 근로시간 : 8시간/일 | 공 무 직 | - 근 무 일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(주휴일) 및 주중 1일 휴무) ※ 매월 근무편성에 따라 달라질 수 있음. - 근로시간 : 8시간/일 |
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□ 보수 및 처우 |
고용형태 | 직군 | 직종(분야) | 연봉(단위 : 원) | 비고 | 정규직 | 일반직 | 행정직 (홍보 및 대외협력) | 36,665,000 | 경력 미인정(기본연봉 초임) (단, 군 의무복무기간 경력인정) | 행정직 (일반행정) | 36,665,000 | 공무직 | 시설지원직 (소방) | 35,163,500 | [공무직 등 근로자 관리규칙] 직종별 연봉 기준표 6단계 기준 | 교육지원직 (이동과학차 운영) | 25,333,820 | [공무직 등 근로자 관리규칙] 직종별 연봉 기준표 1단계 기준 |
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* 성과연봉(일반직만 해당), 법정수당 및 복리후생비 등은 별도(전 직군 해당) |
3. 전형절차 및 일정 |
□ 전형절차 ○ 일 반 직 1단계 (지원) | → | 2단계 (서류전형) | → | 3단계 (필기전형) | → | 4단계 (면접전형) | → | 5단계 (적격심사) | 공고 및 접수(온라인) | 서류심사 (서류합격자는 채용 인원의 30배수 이내) | 필기심사 (필기합격자는 채용인원의 5배수 이내) * 합격자 대상 인성검사 실시 | 면접심사 (면접합격자는 채용인원의 1배수 이내) | 적격심사 후 임용
(신체검사/결격사유 조회 등) |
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○ 공 무 직1단계 (지원) | → | 2단계 (서류전형) | → | 3단계 (면접전형) | → | 4단계 (적격심사) | 공고 및 접수(온라인) | 서류심사 (서류합격자는 채용인원의 5배수 이내) * 합격자 대상 인성검사 실시 | 면접심사 (면접합격자는 채용인원의 1배수 이내) | 적격심사 후 임용
(신체검사/결격사유 조회 등) |
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□ 전형일정 |
일정 | 일자 | 내용 | 비고 | 채용공고 | ’25.7.31.(목) ∼ 8.17.(일),10:00 | - 채용관리시스템 이용하여 지원(*접수기간:8.4.∼8.17.) * 8.17(일), 10시 입사지원 마감(필히 사전에 접수) |
| 서류심사 | ’25.8.21.(목) | - 일반직(선발 예정인원의 30배수 선정) - 공무직(선발 예정인원의 5배수 선정) |
| 서류심사 합격자 발표 및 필기, 면접심사 안내 | ’25.8.25.(월) | - 국립광주과학관 누리집(홈페이지) 공고 및 개별 통보 |
| 필기전형 | ’25.8.30.(토) | - 필기전형 실시(선발 예정인원의 5배수 선정) | 일반직 | 필기전형 합격자 발표 및 면접심사 안내 | ’25.9.2.(화) | - 국립광주과학관 누리집(홈페이지) 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보) | 일반직 | 인성검사 | ∼’25.9.4.(목), 18:00 | - 인성검사 온라인 실시(별도안내 예정) |
| 증빙자료 및 포트폴리오 등록 | ∼’25.9.4.(목), 18:00 | - 면접심사 대상자에 한해 입사지원시 기재한 자격 등 확인을 위해 증빙서류를 등록하여 진위여부 확인 (불일치 시 증빙자료 미등록자는 면접 전형 응시 불가) - 포트폴리오는 일반직(홍보 및 대외협력)에 한함 * 기한 내 증빙자료 및 포트폴리오 미등록자는 면접전형 응시 불가 |
| 면접심사 | ’25.9.8.(월) | - 면접심사 |
| 면접심사 합격자 발표 | ’25.9.10.(수) | - 국립광주과학관 누리집(홈페이지) 공고 및 개별 통보 |
| 적격심사 | ’25.9.11.(목) ∼ ’25.9.29.(월), 10:00 | - 결격사유 조회 및 신체검사 등 - 응시자 관련 서류 제출 : ∼ ’25.9.18.(목) |
| 최종합격자 발표 | ’25.10.14.(화) | - 국립광주과학관 누리집(홈페이지) 공고 및 개별 통보 |
| 임용예정 | ’25.10.17.(금) | - 일반직 임용 |
| ’25.12.1.(월) | - 공무직 임용 |
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※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. |
4. 전형별 주요사항 |
□ 지원서 접수 ○ 접수기간 : ’25.8.4.(월) ~ 8.17.(일), 10:00 ※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(교육, 경력, 기간 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것(증빙자료와 불일치 시 결격사유 발생) ○ 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수 - 증빙자료 제출(필수자격) 시, 하나의 PDF 파일로 병합하여 제출 ○ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6165
□ 서류전형 ○ (평가방법) 분야별 교육·자격·경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시 ○ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능) ○ (자격사항 평가관련) 일반직에 한하여 적용 - 자격사항 평가관련 자격증 구 분 | A등급 | B등급 | 한 국 사 | 한국사능력검정시험 1급 | 한국사능력검정시험 2급 | 국어 능력 | 국어능력인증 1급 KBS한국어능력 1급 한국실용글쓰기 1급 | 국어능력인증 2급 KBS한국어능력 2급 한국실용글쓰기 2급 | IT 능력 | 컴퓨터활용능력 1급 정보처리기사 | 컴퓨터활용능력 2급 정보처리산업기사 |
* 원서접수 마감일까지 취득 완료하고, 임용예정일까지 유효한 자격증에 한하여 인정 * 자격증은 구분(한국사‧국어능력‧IT능력)별로 각 1개만 인정하며, 동일 구분 내에서는 A등급과 B등급 중 상위 등급 1개만 인정 - 자격사항 평가 배점기준 구 분 | 배점기준 | 배점 | 비고 | 탁월 | ‧ A 또는 B등급 자격증을 3개 이상 보유한 경우 | 5점 | A, B등급 조합 가능 | 우수 | ‧ A등급 2개 보유 ‧ A등급 1개 + B등급 1개 보유 (서로 다른 구분) | 4점 |
| 보통 | ‧ A등급 1개 보유 ‧ B등급 2개 보유 | 3점 |
| 미흡 | ‧ B등급 1개 보유 | 1점 |
| 없음 | ‧ A 또는 B등급 자격증이 없는 경우 | 0점 |
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□ 필기전형(일반직만 해당) ○ (대 상 자) 일반직 서류전형 합격자(공무직은 제외) ○ (일 시) ’25.8.30.(토), 13:50 ※ 입실가능 시간 : 13:30 ∼ 13:50 ○ (장 소) 국립광주과학관 ※ 세부장소는 서류전형 합격자 발표시 공지 ○ (평가방법) 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 고득점자 순으로 합격자 선정 ○ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정 1) 직무수행능력평가 고득점자
2) 직업기초능력평가 고득점자 * 위 경우도 동일할 경우 전원 합격처리(필기전형 합격인원 변동가능) ○ (시험과목) 총 90분 소요 과 목 | 문항수 | 출제범위 | 반영비율 | NCS직업 기초능력평가 | 50문항 /배점(3점) | ○ 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 등 | 50% | NCS직무 수행능력평가 | 30문항 /배점(5점) | ○ 일반상식 : 정치·법률, 경제·경영, 사회·노동, 지리·환경, 철학, 문학·한자, 매스컴, 문화·예술· 스포츠, 한국사, 과학 등 * 대학 및 고교교육 과정 범위 내 출제, 배점기준 동일 | 30% | ○ 직무전공 과목 - 홍보 및 대외협력 분야(홍보, 마케팅 원론) - 일반행정 분야(경영학(조직/전략/회계), 안전‧재난관리론)(비율 1:1) * 대학 과정 범위 내 출제, 배점기준 동일 | 20% | 합 계 | 80문항 | * 과락기준 : 환산 점수 40점 미만 | 100% |
* 배점기준 과 목 | 문항수 | 배점/문항 | 총점 | 환산 | NCS 직업기초능력평가 | 50문항 | 3점 | 150점 | - | NCS 직무수행능력평가 | 30문항 | 5점 | 150점 | - | 합 계 | 80문항 | - | 300점 | 100점 |
□ 인성검사 ○ (대 상 자) 서류심사 및 필기심사 전형 합격자 ○ (일시/장소) ~ ’25. 9. 4.(목), 18:00 / 온라인 실시 ※ 상세 별도 안내 - 미응시자의 경우 면접응시 불가 - 면접심사 참고자료로 활용
□ 면접전형 ○ (대상자) 서류심사 및 필기심사 전형 합격자 ○ (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정 - 일반직 : PT 주제발표 심사(30%) + 역량심사 면접(70%) 직무구분 | PT주제발표 | 상 세 내 용 | 평가반영비율 | 일반 행정 | PT 주제발표 | - 면접 20분 전 주어진 PT 주제에 대한 사전 준비 - 면접장 입실 후 PT 주제에 대한 개인 발표(5분) 및 질의 응답(5분) | 30% | 홍보 및 대외협력 | PT 주제발표 | - 면접 20분 전 주어진 PT 주제에 대한 사전 준비 - 면접장 입실 후 PT 주제에 대한 개인 발표(4분) | 30% | 포트폴리오 발표 | - 사전 제출한 포트폴리오(PPT + 숏폼 영상)를 바탕으로 1분 발표 | 기타사항 | 홍보 및 대외협력 직무의 경우 다음과 같이 면접진행 ① PT 주제발표 : 4분 ② 포트폴리오 발표 : 숏폼 영상 재생 + 발표 1분 (숏폼 영상 재생 시간 제외) ③ PT 주제발표 및 포트폴리오 발표에 대한 질의응답 5분 | 공통사항 | PT 주제발표(포트폴리오 발표 포함) 직 후 역량심사 면접 진행(25분) |
- 공무직 : 역량심사 면접(100%) * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
○ (동점자 처리) 동점자 발생 시 아래순으로 합격자 선정 - 일반직 : ① 취업지원대상자, ② 필기전형 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정 - 공무직 : ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정
□ 예비합격자 운영 및 기타사항 ◦ 최종 합격자의 임용포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영 * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발) |
5. 제출서류 안내사항 | ○ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함. - 단, 제한경쟁으로 인한 필수 자격요건에 해당하는 자격사항의 경우 서류제출시 해당 자격 증빙서류 필수 제출 ○ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 ○ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. - 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우 - 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우 | 입사지원서 접수시 | ○ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) ○ 응시자격에 해당하는 자격 증빙서류 * 제한경쟁 채용 대상자 ○ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 ○ 취업지원대상자 증명서 * 공고일 이후 발급 | 필기심사 합격시 (면접전형 응시자) | ○ 공통사항 - 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수) - 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수) - 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)
○ 일반직 “홍보 및 대외협력” 분야 응시자 - 파일명 : [홍보 및 대외협력]_수험번호_성명 ※ 성명의 경우 평가위원에게 제공되지 않음 - 제출방법 : 필기시험 합격자 발표 이후 별도 안내 - 제출자료 : 포트폴리오(PPT + 숏폼(15초 이내) 영상) ‧ 포트폴리오는 ① PPT 파일 + ② 숏폼 영상 자료(MP4)로 구성되며, 두 항목을 함께 제출해주시기 바랍니다. ※ 포트폴리오의 경우 블라인드 요건을 준수하여야 합니다('포트폴리오 작성 제출사항 확인 및 동의서' 제출 필수, 양식 별첨) ① PPT 파일 □ 형식 : PowerPoint(PPT) / 3페이지 이내 □ 내용 : 본인이 제출한 ② 숏폼 영상 자료에 대한 소개 1) 영상 제목 및 길이 2) 제작 목적 및 기획 배경 3) 주요 제작 방식(기획, 촬영 편집 등) 4) 영상이 달성한 성과(조회수, 반응 등) - 영상 관련 썸네일 이미지 또는 대표 장면 캡쳐 포함 □ 주의 : 영상 파일을 PPT 내에 직접 삽입하지 않고, 이미지와 설명만 기재 ② 숏폼 영상 □ 주제 : 최근 3년 이내(2022∼2025) 본인이 직접 기획․제작한 숏폼 콘텐츠 - 유튜브 숏츠, 인스타그램 릴스, 틱톡 등 15초 이내 영상 1개(준수 필수) □ 형식 : MP4 □ 용량 : 100MB 이내 |
- 면접시 포트폴리오 발표 안내(1분 이내) ‧ 면접 당일 제출한 포트폴리오를 바탕으로 1분 이내 발표를 진행합니다. ‧ 진행순서 ① PT 주제발표 : 4분 ② 포트폴리오 발표 : 숏폼 영상 재생 + 발표 1분 (숏폼 영상 재생 시간 제외) ‧ 발표 시 별도 발표자료는 제출하지 않으며, 기 제출한 PPT 파일을 바탕으로 응시자가 직접 발표합니다. ‧ 제출한 포트폴리오(PPT, 숏폼 영상)은 응시자 본인이 직접 기획․제작한 창작물이어야 합니다. 향후 허위 또는 위조로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있으며 저작권 관련 민·형사상의 책임이 응시자에게 있습니다. ‧ 한 번 제출된 포트폴리오의 경우, 재제출(수정)이 불가합니다. ※ 단, 블라인드 요건 준수와 관련한 사항에 한하여 수정 가능 |
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※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함. |
6. 블라인드채용 안내 |
○ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다. ○ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다. ○ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다. ○ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는
일체 제공되지 않습니다. (검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것) |
7. 기타사항 |
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ○ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다. - 임용 후 과학관 내 관련부서에 배치되며 인사규정에 따라 향후 순환보직(전보) 가능 ○ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다. ○ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다. ○ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있습니다. ○ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다. ○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다. ○ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며, 평가결과가 불량할 경우
채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다. ○ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. ○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 누리집(홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)) 에 공고합니다. ○ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. ○ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다. |